Kegiatan Ujian Dinas Tingkat I dan II ini diselenggarakan  selama 2(dua) hari mulai tanggal 29 -30 April 2019 di Ruang Pertemuan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo. Dalam penyelenggaraan Ujian Dinas tahun ini, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo bekerjasama dengan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Merdeka Malang dalam penyedian jasa pengolahan naskah soal dinas hingga pelaporannya.

BKPSDM, Kota Probolinggo. Cuti menurut Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil merupakan keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu bagi setiap PNS, dengan mengikuti aturan pemberian hak cuti yang diatur berdasarkan undang-undang dan peraturan pemerintah.
Sejak diundangkannya Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 dan untuk melaksanakan ketentuan pasal 341 maka ditetapkan peraturan Badan Kepegawaian Negara tentang Tata Cara Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil
Pemberian hak cuti bagi PNS bertujuan, memberikan kesegaran jasmani dan rohani, untuk mengatasi kejenuhan yang berimbas kepada penurunan produktifitas kerja, dengan cuti diharapkan pns dapat termotivasi dan berkontribusi lebih besar lagi bagi instansinya, sehingga diharapkan dapat meningkatkan antusiasme PNS dalam bekerja, dan high work performance dapat dicapai dan pemberian cuti bagi pns ini  juga bertujuan untuk menjaga keseimbangan antara tugas dan kehidupan pribadi setiap individu (work-life balance).

Kegiatan Sosialisasi tentang Peningkatan Kompetensi Pendidikan  ini dilaksanakan pada tanggal 22 April  2019 di Ruang Pertemuan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo. Peserta Sosialisasi ini terdiri dari pejabat yang membidangi masalah kepegawaian dan staf  baik tenaga fungsional umum maupun fungsional tertentu , selain itu juga dihadirkan sebagaian pegawai Non ASN dalam hal ini PTT dan GTT. Adapun maksud dan tujuan pelaksanaan Sosialisasi ini adalah untuk  Penyampaian Informasi tentang implementasi dan manfaat dari upaya pengembangan kompetensi melalui pendidikan yang dilakukan masing-masing Aparatur Sipil Negara(ASN) dalam menunjang peningkatan karir dalam manajemen kepegawaian.

BKPSDM, Kota Probolinggo – Dalam rangka realisasi penerapan Penetapan Pensiun Otomatis (PPO) secara less papper. BKPSDM Kota Probolinggo bekerja sama dengan BKN Kanreg II Surabaya dan PT. TASPEN Cabang Malang menyelenggarakan Sosialisasi dan Rekonsiliasi Data BUP Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Pemerintah Kota Probolinggo yang diselenggarakan pada hari Senin tanggal 22 April 2019, acara ini juga dihadiri Wali Kota Probolinggo yang dalam hal ini diwakili oleh Asisten Administrasi Umum Budiono Wirawan S.Sos, M.Si. dan Kepala BKPSDM Kota Probolinggo Drs. Rachma Detta Antariksa, M.Si.

Kegiatan Penilaian Kompetensi Administrator ini dilaksanakan selama 2(dua) hari tepatnya tanggal 18 – 19 Maret 2019 di BKD Provinsi Jawa Timur Jalan Jemur Andayani Nomor 1 Surabaya. Peserta penilaian kompetensi ini terdiri dari pejabat eselon 3 yang berjumlah 50 orang dilingkungan Pemerintah Kota Probolinggo. Adapun maksud dan tujuan penilaian kompetensi ini  adalah untuk  mengukur dan mengevaluasi kompetensi dari masing-msing pejabat Administrator, sedangkan tujuan dari pelaksanaan uji kompetensi ini adalah bahan kebijakan untuk melakukan pengembangan karier serta pemetaan kompetensi bagi jabatan Administrator di Lingkungan Pemerinta Kota Probolinggo. Assessment ini diselenggarakan dengan bekerjasama BKD Provinsi Jawa Timur.

Bertempat di ruang pertemuan PSBB MAN 2 Kota Malang, 11 maret 2019 dilaksanakan kegiatan pembukaan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV Angkatan ke – 11 Pola Kemitraan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Propinsi Jawa Timur di lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo. Dalam laporannya Kepala BKPSDM Kota Probolinggo Bpk. Drs. Rachmadeta Antariksa, M.Si menyampaikan bahwa diklat akan dilaksanakan mulai tanggal 11 maret s.d 9 Juli 2019 dengan maksud dan tujuan untuk membentuk kompetensi kepemimpinan operasional dan pemimpin perubahan agar pejabat struktural eselon IV memiliki kompetensi kepemimpinan operasional yaitu kemampuan untuk merencanakan dan melaksanakan kegiatan inovatif secara efektif dan efisien pada instansinya masing-masing.
Kegiatan dibuka oleh Wakil Walikota Probolinggo Bapak H.M.SOUFIS SOBRI dan     dihadiri Kepala BPSDM Propinsi Jatim, Asisten Pemerintahan, Pimpinan OPDdan    Camat. Dalam sambutannya Bapak Wakil Walikota menyampaikan agar peserta mengikuti kegiatan Diklatpim Tingkat IV ini dengan sebaik-baiknya untuk membentuk mentalitas kepemimpinan yang inovatif dan berwawasan ke depan, bersikap didiplin, membangun budaya kerja yang profesional sehingga memiliki kinerja yang tinggi dalam melaksanakan tugas pokok, fungsi dan tanggungjawab jabatan sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik serta perekat dan pemersatu bangsa.

Komitmen dan upaya dalam pencegahan dan pemberantasan korupsi selama ini selalu menjadi prioritas pemerintah. Berbagai upaya telah dilakukan oleh Pemerintah seperti penataan kebijakan dan regulasi, baik berupa instruksi/arahan maupun peraturan perundang-undangan, perbaikan tata kelola pemerintahan, pembenahan proses pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pengelolaan keuangan negara, termasuk penyelamatan keuangan Negara.
Dalam pasal 108 ayat 3 KUHP “Setiap Pegawai Negeri dalam rangka melaksanakan tugasnya yang mengetahui tentang terjadinya peristiwa yang merupakan tindak pidana wajib segera melaporkan itu kepada penyelidik atau penyidik”. Namun pada banyak kasus, korupsi terjadi pada Anggota KORPRI dan menjadi sorotan publik Karena tuntutan masyarakat terhadap anggota KORPRI sangatlah tinggi, masyarakat menuntut pelayanan yang cepat, harganya terjangkau kualitasnya baik serta sesuai dengan kebutuhan nyata.

Review Pemilihan PNS yang Berprestasi diLingkungan Pemerintah Kota Probolinggo dilaksanakan pada tanggal 03 Desember  2018 di ORIN Hall&Resto Kot Probolinggo. Peserta kegiatan ini adalah pejabat yang menangani kepegawaian serta PNS yang berprestasi pada semua kategori mulai dari Eselon IV berpretasi, JFU berprestasi dan JFT berprestasi. Adapun maksud dilaksanakan Review pemilihan PNS Berprestasi ini adalah untuk mengulas pelaksanaan pemilihan PNS berprestasi disemua kategori mulai eselon IV, JFU dan JFT pada masing-masing OPD di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo Tahun 2018 Sedangkan tujuannya adalah untuk mengetahui kekurangan dan kelebihan dalam pelaksanaan pemilihan PNS berprestasi serta untuk keberlanjutan kegiatan ini.
Kegiatan ini tidak lain untuk mengulas hasil pemilihan PNS berprestasi pada semua OPD. Pemilihan PNS berprestasi yang dalam hal ini sudah dilaksanakan baik di tingkat Organisasi Perangkat Daerah maupun di Tingkat Kota Probolinggo hal ini sebagai wujud dari penghargaan yang diberikan kepada PNS yang mempunyai dedikasi tinggi bagi organisasi. Selain sebagai bentuk penghargaan bagi PNS berprestasi hal ini  juga merupakan bentuk pembinaan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN), hal ini diharapkan mampu memacu motivasi kerja aparatur pemerintah dalam rangka mendukung pencapaian tujuan organisasi, khususnya dalam rangka mensukseskan program pembangunan daerah.