Pendidikan memiliki peranan penting dalam menjaga keberlangsungan pembangunan di negara kita Indonesia tercinta ini, baik itu pendidikan formal maupun pendidikan nonformal. Persoalan pendidikan yang sering muncul di negara-negara berkembang termasuk indonesia, adalah belum adanya pemahaman secara komprehensif yang kemudian diikuti dengan langkah-langkah yang berkesinambungan yang berkaitan dengan peran pendidikan.
Peran pendidikan formal tidak sebatas memberikan pengetahuan dan keahlian kepada tiap individu untuk dapat bekerja sebagai agen perubahan ekonomi yang baik bagi masyarakat.  Pendidikan juga menanamkan tata nilai yang luhur atau akhlak mulia, norma-norma, cita-cita, tingkah laku dan aspirasi, selalu berkaitan, baik secara langsung maupun tidak langsung, dengan kepentingan pembangunan bangsa khususnya pembangunan sumber daya manusia (SDM).
Melihat urgensi dan kompleksnya pendidikan tersebut, maka maju mundurnya pendidikan tidak bisa hanya diletakkan pada pundak pemerintah saja.  Semua stake holders pendidikan, baik dari sisi software (kurikulum dan sistem pendidikan) maupun hardwarenya (peserta didik, guru, pengawas sekolah, orang tua, pemerintah, lingkungan, infrastruktur pendidikan, keluarga dan lain-lain), harus turut andil dalam proses keberlangsungan pendidikan. Sehingga pendidikan akan membawa hasil sesuai dengan harapan semua pihak, baik pemerintah, masyarakat, orang tua, maupun orang perorang.

Anggota KORPRI yang notabene merupakan ASN harus memiliki salah satu nilai dasar  yaitu memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun serta menjalankan tugas secara professional dan tidak berpihak  sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Untuk mencapai itu salah satu upaya yang dilakukan oleh BKPSDM Kota Probolinggo adalah memberikan pembinaan berupa motivasi  dalam rangka meningkatkan kedisiplinan dan kinerja dan pemahaman tentang netralitas terhadap anggota KORPRI.
Acara yang diselenggarakan di Ruang Puri Manggal Bhakti Kantor Walikota Probolinggo, tanggal 13 Pebruari 2018 dengan peserta sebanyak 300 orang dari perwakilan seluruh OPD dilingkungan Pemerintah Kota Probolinggo.
Dalam pembukaan acara dihadiri oleh para Kepala OPD,  dan dibuka secara resmi oleh Walikota Kota Probolinggo Ibu Hj. Rukmini, SH, M.Si. Duduk dijajaran podium kehormatan Ibu Walikota Probolinggo didampingi oleh Sekretaris Daerah, Asisten Administrasi Umum dan Kepala BKSDM Kota Probolinggo.
Dalam sambutannya Ibu Walikota Probolinggo mengharapkan dengan diadakannya kegiatan ini agar anggota KORPRI dilingkungan Pemerintah Kota Probolinggo memperoleh brainstorming dan penguatan kembali motivasi dan budaya kerja yang pada akhirnya akan meningkatkan prestasi kerja dalam rangka menunjang tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan dan tugas pembangunan.

Sejalan dengan berlakunya UU No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan Undang-Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah yang dijiwai dari semangat reformasi birokrasi, pemerintah daerah harus mampu mewujudkan ASN sebagai profesi yang memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan wajib mempertanggungjawabkan kinerjanya serta menerapkan sistem merit dalam pelaksanaan manajemen ASN.
Mengacu pada sistem merit tersebut, maka kebijakan dan manajemen ASN didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang seseorang. Kompetensi yang harus dimiliki seorang ASN meliputi: kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural.Untuk mewujudkan ASN yang memiliki kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya, dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan bagi setiap ASN.
Pendidikan dan pelatihan bagi ASN akan efektif dan efisien apabila berada dalam kerangka sistem. Artinya dilaksanakan dengan pendekatan sistematis dan terencana melalui tahapan-tahapan proses yang integral. Adapun tahapan proses tersebut dimulai dari proses analisis kebutuhan diklat, proses penentuan tujuan diklat, proses perencanaan program diklat, proses pelaksanaan diklat dan proses evaluasi diklat.Berdasarkan tahapan tersebut diatas, analisis kebutuhan diklat merupakan langkah awal perencanan program diklat yang diperlukan untuk menemukenali kesenjangan antara kompetensi yang dipersyaratkan dengan kompetensi yang dimiliki oleh asn dalam melaksanakan tugas jabatannnya.

Kegiatan Sosialisasi Pedoman pemberian penghargaan bagi PNS berprestasi ini diselenggarakan pada tanggal 24 Januari di Ruang Pertemuan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo. Peserta Sosialisasi ini terdiri dari pejabat yang membidangi masalah kepegawaian yang berjumlah 40 orang. Adapun maksud dan tujuan diselenggarakannya sosialisasi ini adalah penyampaian informasi terkait pedoman pemberian penghargaan bagi PNS berprestasi di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo Tahun 2018 bisa dimulai pada masing-masing OPD, Sedangkan tujuan Sosialisasi ini  adalah agar masing-masing OPD nantinya bisa melaksanakan mekanisme penilaian sesuai dengan pedoman yang ada per Triwulan. Secara umum maksud dan tujuan pemberian penghargaan bagi PNS berprestasi sebagai bentuk apresiasi Pemerintah Kota Probolinggo atas dedikasi dari PNS yang telah menunjukkan prestasi yang baik dalam pelaksanaan tugas sehari-hari untuk Pemerintah Kota Probolinggo dengan tujuan meningkatnya semangat pengabdian sebagai aparatur Negara, memacu motivasi dan semangat kerja, meningkatkan kinerja dan produktivitas kerjanya, memunculkan nilai kompetitif,dan mampu memberikan nilai keteladanan bagi rekan kerjanya.
Dengan adanya pemberian penghargaan tersebut diharapkan mampu memacu motivasi kerja aparatur pemerintah dalam rangka mendukung pencapaian tujuan organisasi khususnya dalam rangka mensukseskan program pembangunan daerah. Sebagai wujud pelaksanaan amanah dari Peraturan Pemerintah dan bentuk perhatian dari Pemerintah Kota Probolinggo terhadap kinerja PNS yang ada di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo maka Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Probolinggo melaksanakan Program Kegiatan Pemberian Penghargaan bagi PNS berprestasi dengan sasaran kegiatan PNS yang ada di lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo. Dalam pelaksanaan pemberian penghargaan kepada PNS ini diperlukan suatu mekanisme penilaian yang obyektif dengan memadukan unsur-unsur penilaian kinerja yang ada, sehingga nantinya di peroleh output penilaian PNS berprestasi yang benar-benar tepat  sasaran, dengan melalui tahapan seleksi pada kegiatan pemberian penghargaan bagi PNS yang berprestasi

Dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan publik dalam penyelenggaraan pemerintah daerah menuju birokrasi yang bersih, kompeten dan melayani guna mendukung terwujudnya program gerakan nasional revolusi mental, Badan Kepegawaiandan Pengembangan Sumber Daya Manusia menyelenggarakan Diklat Manajemen Pemerintahan bagi jajaran pejabat di lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo untuk meningkatkan kompetensi teknis SDM Pemerintah Kota Probolinggoagar memiliki kemampuan berupa pengetahuan, keterampilan dan sikap dalam melayani masyarakat melalui percepatan Revolusi Mental ASN.
Diklat Manajemen Pemerintahan berlangsung selama 2 hari  yang dimulai dari tanggal 3 s.d 4 Nopember 2017 dan dibuka langsung oleh Wali Kota Probolinggo Ibu Hj.Rukmini, SH, M.Si  bertempat di Ruang Pertemuan TUMAPEL The Singhasari Resort, Batu. Diklat ini diikuti oleh 45 orang Pejabat di lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo yang terdiri dari Sekretaris Daerah, Asisten, Staf Ahli Walikota, Direktur RSUD, Direktur PDAM, Sekretaris Dewan, Inspektur dan Pimpinan OPD di lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo.

Kegiatan pembakalan PNS menjelang purna tugas ini diselenggarakan selama tiga hari di Hotel Bromo View Kota Probolinggo, tepatnya pada tanggal 25 – 27 Oktober 2017. Dalam mendukung kesuksesan kegiatan ini, BKPSDM bekerjasama dengan institusi perguruan. Dari Total PNS yang berjumlah 50 orang ini berasal dari beberapa OPD di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo yang akan memasuki masa pensiun pada bulan November 2017 sampai Maret 2018 dengan rincian: pada bulan November 2017 ada Sembilan PNS pensiun dan Bulan Desember ada tujuh PNS pensiun.sedangkan pada tahun 2018, empat belas  orang PNS pensiun di bulan Januari, pada bulan Februari berjumlah 15 orang pensiun dan pada bulan Maret ada lima orang PNS jadi Total sebanyak 50 PNS yang mengikuti pembekalan saat ini terang Drs. Rachmadeta Antariksa, M.Si Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Probolinggo.

Dalam rangka meningkatkan kompetensi aparatur pelayanan publik di lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo sebagai aparatur pemberi layanan, agar memiliki kemampuan berupa pengetahuan, keterampilan dan sikap dalam melayani masyarakat, Pemerintah Kota Probolinggo melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia menyelenggarakan Diklat Service Excellent dalam rangka manajemen pengembangan karir PNS di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo.
Diklat Service Excellentberlangsung selama 5 hari kerja yang dimulai dari tanggal 21 s.d 25 Agustus 2017 dan dibuka langsung oleh Wali Kota Probolinggo Ibu Hj.Rukmini, SH, M.Si  bertempat di Ruang Shaba Bina Praja Kantor Walikota Probolinggo. Diklat ini diikuti oleh 30 orang pejabat/staf pada OPD di lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo yang memberikan pelayanan secara langsung kepada masyarakat/pengguna layanan, dengan difasilitasi oleh narasumber dari Biro Organisasi Setda Propinsi Jawa Timur, Widyaiswara Bandiklat Propinsi Jawa Timur dan Bagian Organisasi Setda Kota Probolinggo serta observasi lapangan bertempat di Kota Semarang dengan Lokus PTSP dan Disdukcapil Kota Semarang.

Acara Penganugerahan Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya ini dilaksanakan pada tanggal 17 Agustus 2017 di Halaman Kantor Walikota Kota Probolinggo bersamaan dengan pemberian penghargaan bagi Pembina Paskibraka Kota Probolinggo tahun 2017. PNS yang memperoleh penghargaan tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya tahun Ini berjumlah 150 Orang dengan rincian Satyalancana 10 tahun 32 (tiga puluh dua) orang PNS, Satyalancana Karya Satya 20 tahun 38 (tiga puluh delapan) orang PNS dan Satyalancana karya Satya 30 tahun berjumlah 80 (delapan puluh) orang PNS. Adapun maksud dan tujuan diselenggarakannya penganugerahan Satyalancana Karya Satya ini adalah untuk memberikan penghargaan kepada PNS yang telah menunjukkan pengabdiannya kepada pemerintah serta menunjukkan kesetiaan terhadap Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah, selain itu juga kecakapan, kejujuran dan kedisiplinan dalam melaksanakan tugasnya. Sedangkan tujuan diselenggarakannya kegiatan ini adalah sebagai bentuk pembinaan PNS yang berdasarkan perpaduan antara sistem karier dan sistem prestasi kerja.